1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет статус, цели, задачи и порядок организации и условия участия конкурса «Лучшая работа с волонтерами» (далее Конкурс).

1.2. Организация проведения Конкурса возлагается на методический отдел ЦГБ им. А.С.Пушкина.

1.3. К участию приглашаются библиотеки МБУК «ЦБС», в которых был реализован либо продолжается по настоящее время волонтерский проект.

1.4. При необходимости в ходе проведения конкурса участникам оказывается методическая и техническая помощь.

 

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

2.1. Конкурс  проводится в целях развития социально-полезных инициатив, реализации творческого потенциала сотрудников, возможности получения новых знаний и опыта, а так же расширения библиотечного пространства и круга партнёров.

2.2. Основными задачами  конкурса являются следующие:

2.2.1. Формирование статуса и имиджа библиотеки в обществе как социально направленного учреждения;

2.2.2. Вовлечение в культурную добровольческую (волонтерскую) деятельность людей разных социальных и возрастных групп

2.2.3. Расширения спектра библиотечных услуг.

 

3. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

3.1. Сотрудники муниципальных библиотек города.

4. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

4.1. Прием работ 01 июля 2018 – 25 ноября 2018 года.

       Подведение 26 ноября 2018 года.

       Награждение 5 декабря 2018 года.

4.2. Работы принимаются методическим отделом ЦГБ им. А.С.Пушкина.

 

5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА

5.1. Оценку представленных на конкурс работ осуществляет жюри. Лучшие работы определяются автоматическим суммированием баллов, выставленных  членами жюри, и нахождением среднего  числа баллов.

5.2. Победителями являются автор или группа авторов в каждой номинации.

5.4. По итогам конкурса его участникам выдаются дипломы победителей/лауреатов или сертификаты. 

5.5. Результаты конкурса будут размещены на официальном сайте библиотеки им. А.С.Пушкина.

5.6. Подготовлен сборник конкурсных материалов, куда войдут лучшие волонтёрские практики в библиотеке.

5.7. Представление работ и торжественное награждение победителей состоится 5 декабря 2018 года.

 

6. ТРЕБОВАНИЯ К КОНКУРСНЫМ РАБОТАМ:

6.1. Для участия в конкурсе могут быть представлены работы,  выполненные индивидуально или коллективно в следующих номинациях:

«Лучший реализованный волонтерский проект в библиотеке».

«Лучший личный опыт культурного волонтерства в библиотеке».

6.2. Организаторы вправе выдвигать конкурсные работы на поощрение по дополнительным номинациям, не предусмотренным настоящим Положением. 

 

7. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ РАБОТ:

7.1. Общие требования

7.1.1. На Конкурс принимаются информационные отчеты по работе с волонтерами в 2018 году.

7.1.2. В отчете необходимо отразить информацию:

- о направлениях добровольческой деятельности;

- о проведенных мероприятиях, формах работы с волонтерами;

- о привлеченных волонтерах: количество, возраст, род деятельности;

- о перспективах дальнейшей работы с добровольцами.

7.1.3. К отчету могут прилагаться дополнительные материалы: фотоматериалы, презентации, видео, сценарии мероприятий и пр.

7.2. Технические требования к оформлению работ.

7.1.1. Фотоработы принимаются в электронном варианте по адресу: cgbmetod@yandex.ru

7.1.2. На титульном листе необходимо указать:

•название работы, автора или авторский коллектив, структурное подразделение; название конкурсной работы; контакты

7.1.3. Электронный вариант работы должен быть выполнен:

•в файлах в формате Word, поля – все по 2 см., шрифт TimesNewRoman, кегль – 12, интервал – 1,5. Объем отчета не более 5 стр.

7.3. Требования к представлению работ:

7.3.1 Презентация представленной работы состоится на награждении 5 декабря 2018 года. Предполагается выступление автора/авторов в течение 5-7 мин. Участие в произвольной форме. Яркое, креативное выступление приветствуется. 

 

8. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

8.1. Для оценки работ формируется жюри, в задачу которого входит определение победителей. 

8.1.1. Конкурсная комиссия вправе учреждать специальные дипломы и номинации.

8.2. Жюри оценивает работы по следующим критериям:

•Соответствие тематике конкурса.

•социальная значимость. 

•добровольческий вклад;

•возможность тиражирования результатов (уникальность опыта);

•общественный резонанс (в том числе информационный повод для СМИ);

•эффективность (соответствие результатов поставленным целям и задачам);

•количественный охват (количество благополучателей и привлеченных волонтеров);

•возможность дальнейшего развития;

•привлечение партнеров;

•творческий подход  к работе с волонтерами.